Wir geben uns nicht mit dem Standard, wiederkehrenden und zeitaufwändigen Abläufen zufrieden. Unsere Digitalisierungspartner stehen in ständigem Kontakt mit unserem Team, um Probleme in Abläufen aufzugreifen und zu vereinfachen. Ebenso steht unser IT-Team MitarbeiterInnen beratend für ihre optimale IT-Ausstattung am Arbeitsplatz zur Seite.

Alle unsere Arbeitsplätze sind mit mind. zwei Bildschirmen ausgestattet. Auf Wunsch bekommst du auch noch einen dritten Bildschirm in Hochformat dazu. Zudem hat jede/r einen eigenen Scanner am Platz. Zur Kommunikation sind alle Plätze mit Headsets, Kamera und Busylights versehen. So steht spontanen Videokonferenzen und Bildschirmfreigaben sowie ruhigen konzentrierten Arbeitsphasen nichts im Weg.
Zur Ergonomie findet man bei uns höhenverstellbare Tische in den Büros. Wer sich darüber hinaus besondere Sitzmöbel oder z.B. eine ergonomische Tastatur oder Maus wünscht, kann sein Ausstattungsbudget dafür einsetzen.

Unsere MitarbeiterInnen sind angehalten mind. eine fachliches Seminar pro Jahr zu besuchen. Aus Erfahrung wissen wir, dass es dabei nicht bleibt und jede/r gerne darüber hinaus Möglichkeiten für persönliche und fachliche Weiterbildungen nutzt. Zudem wird häufig auch das Angebot von Ausbildungen genutzt. Dabei übernehmen wir intern einen wichtigen Teil der praktischen Ausbildung, wobei der fachliche Teil an einer Ausbildungsstätte der Wahl, z.B. WIFI oder Akademie der Steuerberater und Wirtschaftsprüfer, absolviert werden kann.

Wir sind nahe am Bahnhof Schlins gelegen und in nächster Nähe befindet sich die Bushaltestelle Schlins Kapelle. Gerne stellen wir Jobtickets für den regelmäßigen Arbeitsweg zur Verfügung. MitarbeiterInnen, die mindestens 5 Jahre im Unternehmen sind, haben die Möglichkeit ein Elektroauto ihrer Wahl über die Firma zu beziehen.

Jeden Montag wird uns eine Obst- und Gemüsekiste geliefert, von der sich jede/r MitarbeiterIn bedienen darf. Zu gemeinsamen Kaffeepausen wird Obst und Gemüse für alle aufgeschnitten – so konnten wir bisher noch jede/n für ein paar Vitamine begeistern.

Einmal alle zwei Jahre machen wir mit allen MitarbeiterInnen einen gemeinsamen Firmenausflug. Das Zielland wird über das Jahr demokratisch gewählt. Bisherige Ziele reichen von Sardinien über Stockholm, Ankara und Bozen bis Porto.
Darüber hinaus organisieren wir regelmäßig über das Jahr verteilt verschiedene Teamevents, die von Grillpartys, über gemeinsames Schauen von Fußballspielen bis hin zu Teambuilding oder Wanderungen reichen. Die Teilnahme ist bei allen Events freiwillig.

Wir wünschen uns, dass jede/r MitarbeiterIn gerne zur Arbeit kommt. Ein wichtiger Beitrag dazu sind abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben und Projekte, die gemeinsam entwickelt und umgesetzt werden können. MitarbeiterInnen dürfen und sollen eigene Ideen einbringen und eigenverantwortlich Projekte verwirklichen.

Unser Team ist nicht zuletzt aufgrund der Altersstruktur sehr familiär ausgerichtet. Erfahrung trifft auf Kreativität und Innovation. Wir unterstützen einander, hören zu und geben hilfreiches Feedback. Auch für private Themen stehen unsere KollegInnen mal beratend, mal tatkräftig zur Seite. Wir sind ein Familienbetrieb und unterstützen auch unsere KollegInnen bei der Vereinbarkeit mit Familie und Beruf. Darum streben wir in dieser Zertifizierungsperiode die Auszeichnung zum familienfreundlichen Betrieb an.

Als besonderen Benefit und zur Förderung der gemeinsamen Zeit mit dem Team geben wir monatlich Essensbons für umliegende Gasthäuser an unsere MitarbeiterInnen aus. Diese werden gerne für gesellige Mittagspausen mit den KollegInnen genutzt.

Um untertags durchatmen zu können und physisch sowie mental Abstand vom Arbeitsplatz zu bekommen, gibt es bei uns 09 und 15 Uhr für alle unsere MitarbeiterInnen gemeinsame Kaffeepausen. Unsere Telefonanlage ruht jeweils für diese Zeit, damit auch unser Office-Team an der gemeinsamen informellen Pause teilnehmen kann. Es wird frisches Obst und Gemüse aufgeschnitten und gelegentlich gibt es frisches Gebäck oder eine Geburtstagsjause.

Um Familie und Beruf optimal vereinbaren zu können, setzen wir auf Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle. Unsere MitarbeiterInnen können aus verschiedenen Arbeitszeitmodellen wählen und ihre Arbeitszeit außerhalb unserer Kernarbeitszeit frei einteilen. Unsere Eltern haben die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, um auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Nach der Karenz unterstützen wir unsere Mamas und Papas bei einem langsamen Einstieg zurück in den Büroalltag.

Um unseren Eltern zukünftig früher den Schritt zurück in den Beruf zu ermöglichen bzw. um auch leichter einen Platz in einer Kleinkindbetreuung zu bekommen, eröffnen wir ab dem Betreuungsjahr 2022 eine eigene Kleinkindbetreuung in Kooperation mit der Wirtschaft im Walgau. Das Walgauer Forscherhüsle befindet sich vorerst in der Alten Post in Schlins und zieht dann mit uns in unseren Büroneubau in Schlins.